line

ZSU

karmy

bezviz

zbir2

Ukrainian English French German Italian Russian

Балаклійський районний центр соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія декларації

Результати перевірки

Козачок Вікторія Василівна

 

Директор Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Літвінова Наталія Василівна

 

Головний спеціаліст Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Голотова Ганна Олександрівна

 

Начальник відділу соціальної роботи Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити

Тертишник Наталія Юріївна

 

Головний спеціаліст - бухгалтер Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити  відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

Пономаренко Олена Миколаївна

 

Головний спеціаліст Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді


відкрити або завантажити


відкрити або завантажити
відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Погоріла

Тетяна Володимирівна

 

 

Провідний спеціаліст Балаклійського районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді

 


відкрити або завантажити


відкрити або завантажити
відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Сектор з питань цивільного захисту, оборонної роботи та взаємодії з правоохоронними органами

Положення про сектор цивільного захисту

 
триває завантаження...
 

Структура сектору цивільного захисту

 

Структура сектору цивільного захисту

Балаклійської районної державної адміністрації

з.п.

Назва посад

Номер

кабінету та телефону

Прізвище, імя,

по-батькові посадової особи

1

Завідувач сектору

каб. 40, тел. 51076

Шпак Євгеній Петрович

2

Спеціаліст сектору

каб. 40, тел. 51076

Стовповий Іван Федорович

 

 

Правила трудового розпорядку

 

 

 

Графік особистого прийому громадян

 

Графік особистого прийому громадян

сектору цивільного захисту райдержадміністрації

з.п. Назва підрозділу Дніприйому Часприйому Місце проведення
1. Сектор цивільного захисту 1-й вівторок3-й вівторок 14.00-18.0014.00-18.00 м.Балаклія,вул.Жовтнева, 18, 2 поверх, к-та 40

 

 

Проходження перевірки працівниками сектору цивільного захисту згідно ЗУ "Про очищення влади"

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Тарасенко Юрій Васильович

 

Завідувач сектору цивільного захисту Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 відкрити або завантажити

Стовповий Іван Федорович

 

Спеціаліст І категорії сектору цивільного захисту Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

 Козінченко

Олександр Володимирович

 27.09.2016 Завідувач сектору цивільного захисту Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 

Інформація про оголошення конкурсу

 

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

 

 

       

 
 

 

Проект розпорядження "Про внесення змін до Положення про ланку територіальної підсистеми єдиної державної системи цивільного захисту Балаклійського району Харківської області, затвердженого розпорядженням голови Балаклійської районної державної адміністрації Харківської області від 09 грудня 2016 року № 872"

Балаклійська районна комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій. Протокол № 3 позачергового засідання від 17 березня 2020 року

 

 

Відділ культури, молоді та спорту

Положення про відділ

 
триває завантаження...
 

Структура відділу

ІНФОРМАЦІЯ

про організаційну структуру

відділу культури, молоді та спорту

Балаклійської райдержадміністрації

№ п/п

Назва посад

№ кабінету та телефону

Прізвище ім"я по батькові посадової особи

1

Начальник відділу

каб.117

тел. 5-15-55

 

2

 Головний спеціаліст

 каб.118

тел. 5-15-55

Кунденко Сергій Вікторович

3

Спеціаліст

 каб.42

тел. 5-12-07

 

 Меркулова Ольга В"ячеславівна

 

Номенклатура справ

триває завантаження...
 

Правила трудового розпорядку

 

ПРАВИЛА

ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ ПРАЦІВНИКІВ ВІДДІЛУ

 

 

 

Графік особистого прийому громадян

 

Графік

особистого прийому громадян відділу

п/п

Назва підрозділу

Дні прийому

Час прийому

Місце проведення

1.

Відділ культури, молоді та спорту райдержадміністрації

 

9.00-18.00

9.00-18.00

вул. Жовтнева,18

4 поверх, к-т 117, 118

 

 

Проходження перевірки працівниками відділу  згідно ЗУ "Про очищення влади"

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

 Котелевець Людмила Вікторівна    Спеціаліст-бухгалтер  відкрити або завантажити  відкрити або завантажити  відкрити або завантажити  відкрити або завантажити

 

 

Паспорт бюджетної програми

 

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Про внесення змін до паспортів бюджетних програм на 2020 рік

Паспорт бюджетної програми на 2020 рік

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік зі змінами

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік зі змінами

Паспорт бюджетної програми на 2019 рік зі змінами

Паспорт бюджетної програми 2019

Паспорт бюджетної програми 2018

Паспорт бюджетної програми 2018

 

 

Паспорт бюджетної программи відділу культури за минулі роки:

 

Звіт про виконання паспорта бюджетної программи на 2019 рік

Звіт про виконання паспорта бюджетної программи на 2019 рік 

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на 2020 рік

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на 2019 рік

Бюджетний паспорт на 2019 рік зі змінами станом на 11.10.2019 р.

Бюджетний паспорт на 2019 рік зі змінами станом на 28.08.2019 р.

Бюджетний паспорт на 2019 рік зі змінами станом на 26.03.2019 р.

Бюджетний паспорт на 2019 рік зі змінами станом на 19.02.2019 р.

Паспорт бюджетної програми місцевого бюджету на 2019 рік

Бюджетний паспорт на 2018 рік зі змінами станом на 22.12.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік зі змінами станом на 28.11.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік зі змінами станом на 06.11.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік зміни станом на 11.09.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік

Бюджетний паспорт на 2018 рік зміни станом на 12.06.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік зміни станом на 26.04.2018 р.

Бюджетний паспорт на 2018 рік

Звіт про виконання бюджетної програми

Бюджетний паспорт на 2018 рік

Бюджетний паспорт на 2018 рік

Бюджетний паспорт 2017

 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

     

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 
 

 

Відділ з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб , фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

Положення про відділ з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

 
триває завантаження...
 

Структура відділу з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

 

 ІНФОРМАЦІЯ

про організаційну структуру  відділу з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

Балаклійської райдержадміністрації

№ п/п

Назва посад

№ кабінету та телефону

Прізвище ім"я по батькові

посадової особи

1

Начальник відділу

каб. № 16, тел. 2-07-37

 

Щербина Наталія Михайлівна

 

 

Номенклатура справ

триває завантаження...
 

Фінансові ресурси

 
триває завантаження...
 

Графік особистого прийому громадян

 

 

Графік

особистого прийому громадян

відділу з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань 

п/п

Назва підрозділу

Дні прийому

Час прийому

Місце проведення

1.

 

Відділ з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань

 

 

щопонеділка

з вівторка

по п'ятницю

 

 

11.00-13.00

 

09.15-13.00

 

 

вул. Жовтнева, 18 каб. № 16

 

 

Проходження перевірки працівниками відділу з питань державної реєстрації речових прав на нерухоме майно та їх обтяжень і державної реєстрації юридичних осіб ,  фізичних осіб-підприємців та громадських формувань згідно ЗУ "Про очищення влади"

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

 

 

 

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 

 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

     

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 

Інформація про оголошення конкурсу

 

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

           

 
 

 

Служба у справах дітей

Положення

триває завантаження...
 

Структура

 

Структура

служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації 

п/п

Назва посади

Кількість штатних одиниць

Служба у справах дітей Балаклійської райдержадміністрації

1

Начальник

1

2

Заступник начальника

1

3

Головний спеціаліт

1

4

Спеціаліст

1

5

Спеціаліст-бухгалтер

1

Сектор з питань опіки та піклування служби у справах дітей райдержадміністрації

6

Завідувач сектору

1

7

Провідний спеціаліст

1

8

Спеціаліст

1

 ВСЬОГО:

8

 

Поточна діяльність

Про надання права підпису документів з фінансових питань

Результат аналізу ефективності бюджетної програми за 2020 рік

Звіт про виконання паспорта бюджетної програми місцих  бюджетів на 2020 рік

Наказ № 8-о  від 01 грудня 2020 року "Про проведення інвентаризації у 2020 році"

Захист житлових прав дітей-сиріт, дітей, позбавлених батьківського піклування, та осіб з їх числа

Як взяти дитину під опіку (піклування)

Сімейні форми виховання

Як усиновити дитину?

Інформуємо вас про відповідальність за порушення норм адміністративного та кримінального законодавства України

Інформація про Балаклійський центр соціально-психологічної реабілітації дітей

Наказ "Про посилення пожежної безпеки у Балаклійському центрі соціально-психологічної реабілітації дітей" від 17 грудня 2019 року № 13-о

Наказ "Про затвердження висновку щодо оцінювання результатів службової діяльності державних службовців служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації за 2019 рік"

Додаток

Наказ "Про організаційні заходи щодо виконання Закону України "Про публічні закупівлі""

Наказ "Про проведення на території Балаклійського району заходів у межах Всеукраїнського профілактичного заходу "Урок" у 2019 році"

 

Номенклатура справ

 
триває завантаження...
 

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Затверджено

загальними зборами службовців

служби у справах дітей

Балаклійської районної державної адміністрації

24.02.2017

ПРАВИЛА

внутрішнього службового розпорядку служби у справах дітей

Балаклійської районної державної адміністрації

 

І. Загальні положення

1. Ці правила визначають загальні положення щодо організації внутрішнього службового розпорядку в службі у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації (далі – Служба), режим роботи, умови перебування державного службовця в Службі та забезпечення раціонального використання його робочого часу.

2. Службова дисципліна в Службі ґрунтується на засадах сумлінного та професійного виконання державними службовцями своїх обов'язків, створення належних умов для ефективної роботи, їх матеріально-технічного забезпечення, заохочення за результатами роботи.

3. Правила внутрішнього службового розпорядку в Службі затверджуються загальними зборами (конференцією) державних службовців Служби за поданням керівника державної служби на основі Типових правил.

4. Правила внутрішнього службового розпорядку служби доводяться до відома всіх державних службовців, які працюють у Службі, під підпис.

ІІ. Загальні правила етичної поведінки в державному органі

1. Державні службовці повинні дотримуватись вимог етичної поведінки.

2. Державні службовці у своїй роботі повинні дотримуватись принципів професійності, принциповості та доброзичливості, дбати про свою професійну честь і гідність.

3. Державні службовці повинні уникати нецензурної лексики, не допускати підвищеної інтонації під час спілкування. Неприпустимими є прояви зверхності, зневажливого ставлення до колег та громадян.

4. Державні службовці під час виконання своїх посадових обов’язків повинні дотримуватися взаємоповаги, ділового стилю спілкування, виявляти принциповість і витримку.

ІІІ. Робочий час і час відпочинку державного службовця

1. Тривалість робочого часу державного службовця становить 40 годин на тиждень.

2. У Службі встановлюється п’ятиденний робочий тиждень із тривалістю роботи по днях: понеділок, вівторок, середа, четвер - по 8 годин 15 хвилин, п’ятниця - 7 годин; вихідні дні - субота і неділя.

У зв’язку зі службовою необхідністю, зумовленою специфікою та особливостями роботи у Службі, може встановлюватися інший режим роботи відповідно до законодавства про працю.

3. Початок та кінець робочого часу, перерва, що надається для відпочинку і харчування, встановлюються для державного службовця з урахуванням режиму роботи Служби.

Тривалість перерви для відпочинку і харчування становить 45 хвилин. Перерва не включається в робочий час, і державний службовець може використовувати її на свій розсуд. На цей час він може відлучатися з місця роботи.

4. Напередодні святкових та неробочих днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину.

5. Працівникам забороняється відволікати державного службовця від виконання його посадових обов’язків.

6. Облік робочого часу в Службі здійснюється у відповідному журналі обліку робочого часу і табелі робочого часу. Для забезпечення контролю своєчасного виходу, прибуття на роботу відомості обліку робочого часу подаються відповідальною особою до служби управління персоналом Служби.

7. Вихід державного службовця за межі адміністративної будівлі, у якій розташована Служба, у робочий час зі службових питань відбувається з відома його безпосереднього керівника. У Службі може вестися журнал реєстрації місцевих відряджень та ведеться журнал відряджень працівників за межі Балаклійського району.

ІV. Порядок повідомлення державним службовцем про свою відсутність

1. Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом.

2. У разі недотримання державним службовцем вимог пункту 1 цього розділу складається акт про відсутність державного службовця на робочому місці.

3. У разі ненадання державним службовцем доказів поважності причини своєї відсутності на роботі він повинен подати письмові пояснення на ім’я керівника Служби щодо причин своєї відсутності.

V. Перебування державного службовця в органі державної влади у вихідні, святкові, неробочі дні та після закінчення робочого часу

1. Для виконання невідкладних завдань державний службовець може залучатись до роботи понад установлену тривалість робочого дня за наказом (розпорядженням) керівника державної служби, про який повідомляється виборний орган первинної профспілкової організації (за наявності), в тому числі у вихідні, святкові, неробочі дні, а також у нічний час з компенсацією за роботу відповідно до законодавства.

Тривалість роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час для кожного державного службовця не повинна перевищувати чотири години протягом двох днів поспіль і 120 годин на рік.

2. Керівник державної служби за потреби може залучати державних службовців до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні.

Чергування державного службовця після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні здійснюється згідно з графіком, який розробляється службою управління персоналом і затверджується керівником державної служби за погодженням виборного органу первинної профспілкової організації (за наявності).

3. У графіку чергування зазначаються: завдання, яке потребує виконання, відповідальний державний службовець, його посада, місце, дата та строк чергування.

4. У разі залучення до чергування після закінчення робочого дня, у вихідні, святкові і неробочі дні державного службовця, якого не включено до графіка, наступного робочого дня після чергування відповідна інформація подається службою управління персоналом керівнику державної служби для внесення в установленому порядку відповідних змін до такого графіка.

5. У разі залучення державного службовця до роботи понад установлену тривалість робочого дня запроваджується підсумований облік робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми тривалості робочого часу.

За роботу в зазначені дні (час) державним службовцям надається грошова компенсація у розмірі та порядку, визначених законодавством про працю, або протягом місяця надаються відповідні дні відпочинку за заявами державних службовців.

6. Забороняється залучати до роботи понад установлену тривалість робочого дня, а також у вихідні, святкові та неробочі дні, у нічний час вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років. Жінки, які мають дітей віком від 3 до 14 років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їхньою згодою. Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.

VІ. Порядок доведення до відома державного службовця нормативно-правових актів, наказів, доручень та розпоряджень зі службових питань

1. Нормативно-правові акти, накази, доручення, розпорядження зі службових питань доводяться до відома державних службовців шляхом ознайомлення у паперовій або електронній формі з підтвердженням такого ознайомлення.

Підтвердженням може слугувати підпис державного службовця (у тому числі як відповідального виконавця) на документі, у журналі реєстрації документів або відповідний електронний цифровий підпис, який підтверджує ознайомлення з певним службовим документом в електронній формі.

2. Нормативно-правові акти, які підлягають офіційному оприлюдненню, доводяться до відома державного службовця шляхом їх оприлюднення в офіційних друкованих виданнях, а також шляхом розміщення на офіційному веб-сайті Балаклійської районної державної адміністрації та/або на власному сайті Служби.

VІІ. Дотримання загальних інструкцій з охорони праці та протипожежної безпеки

1. Керівник Служби зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, належний стан засобів протипожежної безпеки, санітарії і гігієни праці.Інструктування з охорони праці та протипожежної безпеки має здійснювати особа, на яку керівником служби покладено відповідні функції.2. Державний службовець повинен дотримуватись правил техніки безпеки, виробничої санітарії і гігієни праці, протипожежної безпеки.3. Умови праці на робочому місці, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються державним службовцем, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативно-правових актів з охорони праці.

4. За стан пожежної безпеки та дотримання інструкцій з охорони праці відповідає керівник Служби та визначена ним відповідальна особа, на яку покладено такий обов’язок.

VIІI. Порядок прийняття та передачі діловодства (справ) і майна державним службовцем

1. Державний службовець зобов’язаний до звільнення з посади чи переведення на іншу посаду передати справи і довірене у зв’язку з виконанням посадових обов’язків майно уповноваженій суб’єктом призначення особі. Уповноважена особа зобов’язана прийняти справи і майно.

2. Факт передачі справ і майна засвідчується актом, який складається у двох примірниках і підписується уповноваженою особою Служби, службою управління персоналом Служби та державним службовцем, який звільняється.

Один примірник акта видається державному службовцю, який звільняється чи переводиться на іншу посаду, інший примірник долучається до особової справи цього державного службовця.

ІХ. Прикінцеві положення

1. Недотримання вимог правил внутрішнього службового розпорядку є підставою для притягнення державного службовця до відповідальності у порядку, передбаченому чинним законодавством.

2. Питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього службового розпорядку, вирішуються керівником державної служби, а у випадках, передбачених чинним законодавством, - спільно або за згодою з виборним органом первинної профспілкової організації у разі її наявності.

 

Начальник служби у справах дітей

Балаклійської райдержадміністрації                              Л.МОЛОДОВЕЦЬ

 

 

Графік особистого прийому громадян

 

Графік

особистого прийому громадян

начальником служби у справах дітей  райдержадміністрації

№ з/п

Прізвище, ім’я, по батькові працівника

Посада

Дні прийому

Час прийому

Кабінет №

1.

Молодовець Леся Романівна

Начальник служби у справах дітей

Перший та третій четвер місяця

9.00 – 13.00

114

2.

Овдієнко Лілія Миколаївна

Заступник начальника служби у справах дітей

Понеділок, середа

9.00 – 13.00

116 А

3.

Жмурко Тетяна Іванівна

Завідувач сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей

Вівторок, четвер

14.00 – 18.00

115

4.

Сабова Світлана Володимирівна

Головний спеціаліст служби у справах дітей

Понеділок, середа

09.00 - 13.00

116 А

5.

Обізна Тетяна Василівна

Провідний спеціаліст сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей

Понеділок, середа

   14.00 – 18.00

116 А

6.

Яковенко Олена Володимирівна

Спеціаліст сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей

Вівторок, четвер

09.00 – 13.00

115

7.

Шопіна Аліна Вікторівна

Спеціаліст служби у справах дітей

П’ятниця

9.00 – 13.00

14.00 - 16.45

116 А

 

Наказ від 19.11.2018 № 11-0 "Про внесення змін до наказу начальника служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації "Про відповідального за приміщення в якому розташовано ЄІАС "Діти" від 01 жовтня 2015 р № 6-з"

Додаток до наказу від 19.11.2018 № 11-0

 

 

Інформація про керівництво та контакти

 

ІНФОРМАЦІЯ

про керівництво служби у справах дітей Балаклійської районна державна адміністрації

№ з/п

Посада

П.І.Б. працівника

День прийому

Місце знаходження, телефон

1

Начальник

Молодовець

Леся Романівна

1-й, 3-й четвер місяця

09.00-13.00

каб. 114,

т. 5-44-85

2

Заступник начальника

Овдієнко

Лілія Миколаївна

понеділок, середа

09.00-13.00

каб. 116,

т. 2-91-14

3

Завідувач сектору з питань опіки та піклування

Жмурко

Тетяна Іванівна

вівторок, четвер

09.00-13.00

каб. 115,

т. 2-91-14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Проходження перевірки працівниками служби у справах дітей згідно ЗУ "Про очищення влади"

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Молодовець Леся Романівна

 

Начальник служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Овдієнко Лілія Миколаївна

 

Заступник начальника служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Сабова Світлана Володими-

рівна

 

Завідувач сектора з питань опіки та піклування служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Сиров Олександр Вікторович

 

Головний спеціаліст - бухгалтер служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Іванова Тетяна Георгіївна

 

Головний спеціаліст - бухгалтер служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Багацька Наталія Володими-

рівна

 

Провідний спеціаліст сектора з питань опіки та піклування служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Дериведмідь Наталія Євгеніївна

 

Спеціаліст І категорії сектора з питань опіки та піклування служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

в ідкрити або завантажити

Онишко Наталія Петрівна

 

Спеціаліст І категорії служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

в ідкрити або завантажити

відкрити або завантажити

в ідкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Толстенко Аліна Вікторівна

 

Спеціаліст І категорії служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

в ідкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Цинбалова Оксана Степанівна

 

Спеціаліст І категорії сектора з питань опіки та піклування служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 відкрити або завантажити

Дончик Олена Михайлівна

 

Провідний спеціаліст сектора з питань опіки та піклування служби у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Обізна Тетяна Василівна  07.02.2018  спеціаліст сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей, В

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

Інформація про оголошення конкурсу

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

1

Служба у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації, вул. Жовтнева, 18,  м. Балаклія, Харківська обл.

головний спеціаліст, В

12.09.2017

Умови конкурсу

Дериведмідь Н.Є 

(05749) 5-44-85, 2-91-14

2

Служба у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації, вул.Жовтнева, 18,  м. Балаклія, Харківська обл.

спеціаліст-бухгалтер, В

12.09.2017

Умови конкурсу

Дериведмідь Н.Є.

(05749) 5-44-85

2-91-14

3

Служба у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації, вул.Жовтнева, 18,  м. Балаклія, Харківська обл.

спеціаліст сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей, В

02.02.2018

Умови конкурсу

Дериведмідь Н.Є.

(05749) 5-44-85

2-91-14

 

4

Служба у справах дітей Балаклійської районної державної адміністрації, вул.Жовтнева, 18,  м. Балаклія, Харківська обл.

провідний спеціаліст сектору з питань опіки та піклування служби у справах дітей, В

01.03.2019

Умови конкурсу

 

Дериведмідь Н.Є.

(05749) 5-44-85

2-91-14

 

 
 

 

Відділ освіти

Положення про відділ освіти

 
триває завантаження...
 

Положення про колегію відділу освіти

 

                                                                                 ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                      Наказ відділу освіти районної

                                                                      державної адміністрації

                                                                      від 08 жовтня 2019 року № 169

 

Порядок  роботи

колегії відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації

 

І. Загальні положення

  1. Колегія відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації (далі – колегія) є постійно діючим колегіальним та консультативно-дорадчим органом відділу освіти і створюється для погодженого вирішення питань, що належать до її компетенції, та для колективного й вільного обговорення найважливіших напрямів діяльності закладів освіти району.

  2. У своїй роботі колегія керується Конституцією України, законами України,  актами Президента України, Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства освіти і науки України, наказами Департаменту науки і освіти Харківської обласної державної адміністрації, наказами відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації, розпорядженнями голів обласної та районної державних  адміністрацій, іншими нормативними документами та цим Положенням.

  3. Колегія утворюється  у складі начальника відділу освіти, відповідальних працівників відділу освіти, керівників закладів освіти (за згодою) та інших відповідальних осіб. Склад колегії  затверджується начальником відділу освіти.

 

                                                             ІІ. Функції колегії

  1. Обговорює та приймає рішення щодо перспектив і найважливіших напрямів діяльності відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації (далі відділ освіти)

  2.  Розглядає пропозиції щодо:

  реалізації державної політики у сфері освіти;

  забезпечення співпраці з відповідними структурними підрозділами районної державної адміністрації, органами місцевого самоврядування, громадськими організаціями під час виконання покладених на них завдань;

  розширення міжнародного співробітництва у сфері освіти.

  3. Розглядає перспективи та програми розвитку галузі освіти у районі, районні програми соціально-економічного розвитку та шляхи їх реалізації.

  4. Розробляє пропозиції щодо вдосконалення діяльності відділу освіти та закладів освіти, що належать до сфери його управління.

  5. Аналізує стан організаційно-кадрової роботи та виконавської дисципліни закладів освіти району.

  6. Розглядає інші питання, пов’язані з реалізацією завдань, покладених на відділ освіти.

 

               ІІІ.Склад колегії

  1. До складу колегії відділу  освіти входять начальник відділу освіти (голова колегії), головний спеціаліст відділу освіти районної державної адміністрації (заступник голови колегії), працівники відділу освіти, з яких призначається секретар колегії, керівники  закладів освіти.

  2. Персональний склад колегії затверджується наказом начальника відділу освіти. Зміни до персонального складу вносяться у тому самому порядку, що і затвердження персонального складу.

  3.На засіданнях колегії можуть бути присутні керівники структурних підрозділів районної державної адміністрації, представники місцевих органів виконавчої влади, організацій, установ (за згодою).

 

   IV.Організація роботи колегії

  1. Організаційною формою роботи колегії є засідання. Засідання колегії проводяться щоквартально, позапланові – у міру потреби. Голова колегії може визначити іншу періодичність проведення засідань колегії. У разі потреби можуть проводитись розширені та виїзні засідання колегії, а також спільні засідання з президією профспілки працівників освіти району.

   2. Робота колегії здійснюється відповідно до затвердженого її головою плану засідань колегії на рік, у якому питання для розгляду на засіданнях, терміни подання відповідних матеріалів, відповідальні за підготовку і подання матеріалів на засідання колегії, доповідачі та орієнтовна дата проведення засідання колегії.

  3. Затверджений план засідань колегії на рік доводиться до відома членів колегії, керівників структурних підрозділів відділу освіти, виконавців, які готують відповідні питання на засідання колегії, не пізніше ніж за тиждень до 01 січня наступного року

  4. Додаткові питання до затвердженого порядку денного засідання колегії можуть бути включені за рішенням її голови не пізніше ніж за 10 днів до чергового засідання.

  5. Дата, час, місце проведення та порядок денний засідання колегії визначаються головою колегії.

  6. Підготовка проекту порядку денного засідання колегії згідно з затвердженим планом засідань колегії на рік та з урахуванням внесених пропозицій, здійснюється заступником голови колегії, який не пізніше ніж за 10 днів до засідання подає його голові для погодження.

  7. Особи, відповідальні за підготовку та подання матеріалів на засідання колегії, надають  такі матеріали (окремо з кожного питання) заступнику голови колегії не пізніше ніж за п’ять днів до чергового засідання:

  проект порядку денного засідання колегії з визначенням доповідача з кожного питання;

  проект рішення колегії  з кожного питання порядку денного;

  список запрошених осіб, які виявили бажання брати участь в обговоренні питань порядку денного колегії,  із зазначенням їх прізвищ, імені, займаної  посади та місця роботи;

  у разі необхідності довідкові матеріали (розрахунки, статистичні матеріали, звіти, довідки, діаграми, таблиці тощо).

  8. Відповідальність за своєчасну і якісну підготовку матеріалів на засідання колегії покладається на заступника голови колегії.

  9. На засідання колегії запрошуються особи, яких безпосередньо стосується питання, що розглядаються. Виклик цих осіб (запрошених) здійснюють підрозділи, що готують відповідне питання на розгляд колегії.

   10. Заступник голови колегії та особи, відповідальні за підготовку питання на засідання колегії, узгоджують та координують роботу інших структурних підрозділів, залучених до підготовки необхідних питань.

 

V. Порядок проведення засідань колегії

  1. Засідання колегії веде її голова, а у разі його відсутності – заступник голови колегії.

  2. Засідання вважається правомочним у разі присутності на засіданні не менше ніж дві третини загальної кількості членів колегії. Думка відсутнього члена колегії з питань порядку денного засідання, подана в письмовій формі, розглядається на засіданні колегії і враховується під час голосування.

   3. Члени колегії беруть участь у засіданнях колегії особисто.

   4. Порядок денний засідання та рішення колегії затверджують члени колегії шляхом голосування.

   5. Голова колегії приймає рішення щодо присутності в залі під час засідання колегії представників засобів масової інформації та проведення кіно-, відео-, фотозйомки й звукозапису.

  6. Рішення колегії приймаються з кожного питання порядку денного засідання відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх членів колегії.

За рішенням головуючого може застосовуватись процедура таємного голосування.

   7. Рішення колегії з організаційних, процедурних і контрольних питань вносяться  до протоколу засідання ( без видання наказу).

   8. Рішення з урахуванням зауважень і доповнень, завізовані членами колегії на зворотному боці першого примірника, подаються секретарю.

  9. Після засідання колегії особи, відповідальні за підготовку питань, доопрацьовують протягом трьох днів (якщо головою колегії не встановлено інший строк) проект рішення колегії, з урахуванням зауважень і пропозицій, висловлених під час обговорення питань порядку денного засідання, та подають  остаточне рішення на розгляд голови колегії.

  10. Рішення колегії оформлюються протоколами, які підписуються головуючим на засіданні  та секретарем колегії.

  11. Рішення колегії доводиться до членів колегії, керівників структурних підрозділів, установ, організацій, закладів освіти, що належать до сфери управління відділу освіти.

  12. Рішення колегії впроваджуються в життя, як правило, наказом начальника відділу освіти.

  13. Матеріали засідань колегії зберігаються у заступника голови колегії.

 

   VI. Контроль за виконанням рішень колегії

   1. Виконання рішень колегії відділу освіти покладається на керівників структурних підрозділів відділу освіти, керівників закладів освіти, що належать до сфери освіти.

   2. Колегія має право розглядати  на своїх засіданнях стан виконання прийнятих нею рішень.  

 

Начальник відділу освіти

районної державної адміністрації                                       Світлана ШВІД

 

 

 

Структура відділу освіти

 

Структура відділу освіти  

№ п/п

Назва посад

№ кабінету та телефону

Прізвище ім"я по батькові посадової особи

1

Начальник відділу освіти райдержадміністрації

каб. № ,

5-15-79

Швід Світлана Анатоліївна

2

Головний спеціаліст

каб. № 53,

5-12-78

Дворічанська Оксана Іванівна

3

Спеціаліст

 каб. № 53,

5-12-78

 

Санжаровська Ольга Павлівна 

 

Номенклатура справ

триває завантаження...
 

Фінансові ресурси

 
триває завантаження...
 

Правила трудового розпорядку

 

ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників

відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації

Харківської області

I. Загальні положення

   1.Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.

   У відділі освіти трудова дисципліна грунтується на свідомому і сумлінному виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу.

   2.Ці правила поширюються на всіх працівників відділу освіти.

   3.Метою цих Правил є визначення обов’язків працівників відділу освіти, які встановлюють внутрішній розпорядок у відділі освіти.

   4.Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує начальник відділу освіти в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників

   5.Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.

   Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

   6.При прийнятті на роботу начальник зобов'язаний зажадати від   особи, що працевлаштовується:

   а) подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред'явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред'являють військовий квиток;

   б) особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються начальником або методистом з кадрових питань відділу освіти і залишаються в особовій справі працівника.

   в) при укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.

   7.Прийняття на роботу оформляється:

   - начальника та заступника начальника відділу освіти – розпорядженням голови районної державної адміністрації, за погодженням начальника Департаменту науки і освіти Харківської обласної державної адміністрації;

   - інших працівників відділу освіти - наказом по відділу освіти, який оголошується працівнику під підпис.

   8.Працівники можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.

   9.На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.

   На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи.

   Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.

   Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58.

   Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності у відділі освіти.

   Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на методиста з кадрових питань відділу освіти.

   10.Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, начальник зобов'язаний:

   а) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

   б) ознайомити працівника під підпис з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

   в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

   г) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

   11.Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.

   12.Розірвання трудового договору з ініціативи начальника допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

   Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

   Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу освіти, скорочення кількості або штату працівників   здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

   13.Припинення трудового договору оформляється наказом начальника відділу освіти.

   14.Начальник відділу освіти зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.


III. Основні правила та обов'язки працівників

   15.Працівники відділу освіти мають право на:

   захист професійної честі, гідності;

   вільний вибір форм, методів, засобів роботи, виявлення ініціативи;

   участь у громадському самоврядуванні;

   користування всіма видами відпусток згідно Закону України «Про відпустки»;

   пільги і компенсації за роботу відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

   підвищення кваліфікації, перепідготовку;

   16.Працівники відділу освіти зобов'язані:

   а) працювати сумлінно, виконувати вимоги Положення про відділ освіти (його структурних підрозділів) і правила внутрішнього розпорядку, дотримуватися дисципліни праці;

   б) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

   в) берегти обладнання, інвентар, матеріали;

   г) додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність людей;

   д) постійно підвищувати професійний рівень, майстерність і загальну культуру.

   17.Коло обов’язків (робіт), що має кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, функціональними обов’язками і положеннями, затвердженими в установленому порядку, з якими працівник ознайомлюється під підпис.

IV. Основні обов'язки начальника відділу освіти

   18. Начальник відділу освіти зобов'язаний:

   а) забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для ефективної роботи працівників відділу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

   б) визначити працівникам робочі місця, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;

   в) організувати підготовку необхідної кількості кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своїй установі, так і в інших відповідно до укладених угод;

   г) видавати заробітну плату працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам установи відповідно до графіка відпусток;

   д) забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов'язків;

    е) дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

   є) додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників відділу освіти, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

    ж) своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади
встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу відділу освіти; 

     з) забезпечувати належне утримання приміщення, освітлення, обладнання.

V. Робочий час і його використання

    19.Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота, неділя). Тривалість робочого тижня встановлюється 40 годин на тиждень.

    Робочий день з понеділка по четвер триває з 9.00 до 18.00 години, у п’ятницю – з 9.00 до 16.45 години. Обідня перерва – з 13.00 до 13.45 год. Субота, неділя – вихідні дні.

    Прибиральниця службових приміщень працює за окремим графіком.

   Надурочна робота, робота у вихідні та святкові дні не допускається.

    20.При відсутності працівника начальник зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим працівником.

    21.Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом начальника відділу освіти з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

    22.Начальник відділу освіти може залучати працівників до чергування в установі. Графік чергування і його тривалість затверджує начальник відділу освіти за погодженням з профспілковим комітетом.

    Забороняється залучати до чергування у вихідні та святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.

    23.Графік надання щорічних відпусток погоджується профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

   Надання відпустки оформляється наказом начальника відділу освіти. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше 14 календарних днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

   Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд.

    24.Працівникам забороняється:

    а) змінювати на свій розсуд графік роботи, обідньої перерви;

   в) передоручати виконання трудових обов'язків;

  б) відволікання працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, не пов'язаних з виробничим процесом.

VI. Заохочення за успіхи в роботі

   25.За зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу можуть застосовуватись заохочення згідно з Положенням про преміювання працівників відділу освіти та Положенням про порядок та умови виплати щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам відділу освіти за підсумками за рік.

   26.За досягнення високих результатів у роботі працівники представляються до нагородження грамотами й іншими видами морального і матеріального заохочення.

    27.Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу відділу освіти і заносяться до трудової книжки працівника.

VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни

    28.За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

    а) догана;

    б) звільнення.

   Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.

    До застосування дисциплінарного стягнення начальник відділу освіти повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення.

    У випадку відмови працівника дати письмові пояснення, складається відповідний акт.

   Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

    Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

   29.Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.

   30.За кожне порушення трудової дисципліни накладається одне дисциплінарне стягнення.

   31.Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під підпис.

   32.Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
    Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

    Начальник відділу освіти має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.

 

 

 

Графік особистого прийому громадян

 

Графік особистого прийому громадян

начальником відділу освіти райдержадміністрації

п/п

Назва підрозділу

Дні прийому

Час прийому

Місце проведення

1.

Відділ освіти райдержадміністрації

2 вівторок

4 вівторок

9.00-18.00

9.00-18.00

вул. Жовтнева,18

4 поверх, к-та 130

 

 

Проходження перевірки працівниками відділу освіти згідно ЗУ "Про очищення влади"

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Швід Світлана Анатоліївна

 

Начальник відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 відкрити або завантажити

Дворічанська Оксана Іванівна

 

Головний спеціаліст відділу освіти Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 

 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

     

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 

Інформація про оголошення конкурсу

 

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

           

 
 

 

Електронна адреса: Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Сайт: http://osvita-balakliya.gov.ua

 

Фінансове управління

Положення про фінансове управління

 
триває завантаження...
 

Структура фінансового управління

 

СТРУКТУРА

Фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації 

п/п

Назва посади

Кількість штатних одиниць

 

1

Начальник фінансового управління

1

 

Бюджетний відділ

 

2

Заступник начальника – начальник відділу

1

3

Головний спеціаліст

2

4

Спеціаліст І категорії

1

 

Відділ доходів

 

5

Начальник відділу

1

6

Головний спеціаліст

1

7

Спеціаліст І категорії

1

 

Відділ бухгалтерського обліку та звітності

 

8

Начальник відділу – головний бухгалтер

1

9

Головний спеціаліст

1

10

Провідний спеціаліст

1

 

Інші

  

11

Секретар керівника

1

12

Водій легкового автомобіля

1

13

Прибиральник службових приміщень

1

 

 

Номенклатура справ

триває завантаження...
 

Фінансові ресурси

 
триває завантаження...
 

Правила трудового розпорядку

 

 

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

зборами трудового колективу

фінансового управління

Балаклійської районної державної адміністрації

Н.ОНУФРІЄНКО

“ 15   ”   вересня         2007 року

ЗАТВЕРДЖУЮ

Начальник фінансового управління

Балаклійської районної державної адміністрації

Л.ГОЛОЛОБОВА

“ 15 ” вересня     2007 року

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку працівників фінансового управління

Балаклійської районної державної адміністрації

1. Загальні положення

1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації (далі – Правила) розроблені відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України “Про державну службу” (із наступними змінами), “Про місцеві державні адміністрації” (із наступними змінами), Указу Президента України від 17 грудня 1999 року № 1583 “Про додаткові заходи щодо впорядкування відзначення пам’ятних дат і ювілеїв”, Загальних правил поведінки державного службовця, затверджених наказом Головного управління державної служби України від 23 жовтня 2000 року № 58 та зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 7 листопада 2000 року за № 783/5004.

1.2. Правила мають на меті сприяти зміцненню трудової та виконавської дисципліни, підвищенню продуктивності праці, раціональному використанню робочого часу, забезпеченню належних і безпечних умов праці у фінансовому управлінні райдержадміністрації.

2. Основні обов’язки працівників фінансового управління райдержадміністрації

2.1. Основні обов’язки та права державних службовців фінансового управління райдержадміністрації визначені в Законі України “Про державну службу” та інших правових актах, що регламентують діяльність державних службовців.

2.1.1. Державний службовець при виконанні службових обов’язків повинен діяти на підставі, в межах повноважень та у спосіб, які передбачені чинним законодавством України, а також і в установленому порядку ратифікованими міжнародними договорами України, на засадах чесності , справедливості, відповідальності, відкритості й прозорості.

2.1.2. Державний службовець повинен сумлінно виконувати свої службові обов’язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи.

2.1.3. Державний службовець має виконувати свої посадові обов’язки своєчасно, чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг і не виявляти прихильність до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян.

2.1.4. Державний службовець повинен шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби.

2.1.5. Державний службовець має з належною повагою ставитися до прав, обов’язків та законних інтересів громадян, їх об’єднань, а також юридичних осіб, не повинен проявляти свавілля або байдужості до їхніх правомірних дій та вимог, не допускати проявів бюрократизму, не стриманість у висловлюваннях або іншим чином поводитися у такий спосіб, що ганьбить репутацію державного службовця.

2.1.6. Державний службовець має виявляти толерантність і повагу до різних релігійних організацій, шанування та дотримання народних звичаїв і національних традицій.

2.1.7. При виконанні своїх повноважень державний службовець має забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувалися за призначенням, раціонально, ефективно та економно.

2.1.8. Державний службовець повинен постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти.

2.1.9. Державний службовець зобов’язаний своєчасно і точно виконувати розпорядження та вказівки своїх керівників.

2.1.10. Державний службовець повинен діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов’язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні повідомити вищу за посадою особу.

2.1.11. Державні службовці не можуть брати участь у страйках та вчиняти інші дії, що перешкоджають нормальному функціонуванню райдержадміністрації.

2.1.12. Державному службовцю забороняється розголошувати довірену йому державну таємницю, іншу інформацію з обмеженим доступом, установлену Законами України “Про інформацію” та “Про державну таємницю”, у тому числі і після залишення ним державної служби, а також використовувати таку інформацію для власного інтересу або інтересу інших осіб шляхом порад чи рекомендацій. У той же час, державний службовець не повинен приховувати від громадян факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров’я і безпеки людей, крім випадків заборони розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, вичерпний перелік яких зазначений законом, а також завдавати шкоди державній інформаційній політиці, суб’єктам інформаційних відносин шляхом ухилення чи утримання від ужиття заходів щодо охорони державної таємниці та іншої інформації з обмеженим доступом.

2.2. Коло обов’язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається посадовими інструкціями, положеннями та іншими документами, затвердженими в установленому порядку.

2.3. Державні службовці та інші працівники фінансового управління райдержадміністрації також зобов’язані:

- дотримуватися виконавської та трудової дисципліни, цих Правил;

- тримати в чистоті і порядку закріплене робоче місце, службове приміщення, а також дотримуватися чистоти і порядку у службових приміщеннях, закріплених за іншими працівниками апарату, у приміщеннях загального користування;

- дотримуватися законодавства про мови, правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки;

- використовувати послуги телефонного зв’язку, комп’ютерної системи та факсу лише для службових потреб.

3. Основні обов’язки керівництва фінансового управління райдержадміністрації

Керівництво фінансового управління райдержадміністрації зобов’язане:

- належним чином організувати роботу працівників, виділити кожному працівникові робоче місце в межах визначених нормативів;

- забезпечити здорові та безпечні умови праці працівників;

- поліпшувати умови праці працівників фінансового управління, неухильно дотримуватися законодавства про працю, в тому числі щодо праці жінок, молоді, осіб, які поєднують роботу з навчанням;

- видавати працівникам заробітну плату в установленому чинним законодавством порядку;

- підвищувати роль морального та матеріального стимулювання праці, заохочувати працівників , забезпечувати поширення передового досвіду роботи;

- створювати умови для навчання та підвищення кваліфікації працівників у навчальних закладах, центрах підвищення кваліфікації, на семінарах та шляхом самоосвіти;

- уважно ставитися до потреб і запитів працівників фінансового управління;

- затвердити посадові інструкції згідно зі штатним розписом;

- організувати облік явки на роботу працівників і залишення ними роботи.

4. Робочий час та час відпочинку

4.1. Для працівників фінансового управління райдержадміністрації встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота, неділя.

4.2. Тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

4.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

4.4. Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники зобов’язані за наказом начальника фінансового управління райдержадміністрації, з’являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

4.5. Робочий час працівників фінансового управління починається о 9 годині ранку. Перерва на обід з 13-00 до 13 годин 45 хвилин. Кінець робочого дня о 18-00, у п’ятницю о 16 годині 45 хвилин.

4.6. За угодою між працівником і керівництвом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку керівництво зобов’язане встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

4.7. Контроль за часом початку і закінчення роботи працівників покладається на їх керівників.

4.8. Перебування працівників із службових питань в робочий час поза робочим місцем здійснюється лише за дорученням або з дозволу керівника.

Залишення в робочий час працівником приміщення райдержадміністрації без дозволу безпосереднього керівника не допускається і є порушенням трудової дисципліни.

4.9. Керівники відділів фінансового управління райдержадміністрації попередньо погоджують свою відсутність на робочому місці в робочий час із начальником фінансового управління райдержадміністрації, та забезпечують на час своєї відсутності належне заміщення.

4.10. Працівника, який з’явився на роботу в нетверезому стані, його безпосередній керівник відсторонює від роботи та вносить пропозиції про притягнення його до відповідальності в установленому порядку.

4.11. У робочий час забороняється відволікання працівників для вирішення особистих справ, а також проведення святкування особистих подій та пам’ятних дат, не пов’язаних з ювілеями.

4.12. Працівникам фінансового управління надаються відпустки відповідно до чинного законодавства.

4.13. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками з урахуванням пропозицій працівників, які складаються на кожний календарний рік не пізніше 20 січня поточного року, затверджуються начальником фінансового управління райдержадміністрації і доводяться до відома всіх працівників.

4.14. За рішенням начальника фінансового управління райдержадміністрації державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року, чи приєднується до відпустки у наступному році, або може бути замінена, за його бажанням, грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.

4.15. Працівникам фінансового управління, згідно з їх заявою, може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин тривалістю 15 календарних днів на рік.

5. Заохочення за успіхи в роботі

5.1. За сумлінне та успішне виконання трудових обов’язків, ініціативність та інші досягнення в роботі до працівників застосовуються такі заохочення:

- оголошення подяки;

- оголошення Подяки голови Балаклійської районної державної адміністрації та голови Балаклійської районної ради;

- нагородження Почесною грамотою Балаклійської районної державної адміністрації та Балаклійської районної ради;

5.2. За сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов’язків працівникам фінансового управління, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менше ніж 10 років видається грошова винагорода (один раз на п’ять років) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 року № 212.

5.3. Заохочення застосовуються і оголошуються розпорядженням голови райдержадміністрації в урочистій обстановці та заносяться до трудових книжок працівників фінансового управління у відповідності із правилами їх ведення.

6. Стягнення за порушення трудової дисципліни

6.1. Порушення трудової дисципліни, цих Правил або не виконання чи не належне виконання з вини працівника фінансового управління покладених на нього трудових обов’язків і перевищення своїх повноважень, не дотримання обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також вчинок, який порочить працівника як державного службовця або дескридитує райдержадміністрацію, тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення.

6.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований один з таких заходів дисциплінарного стягнення:

- догана;

- звільнення.

6.3. До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідальність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

6.4. Стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Стосовно державного службовця може бути призначене та проведене службове розслідування у порядку, визначеному чинним законодавством.

6.5. До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При відмові останнього дати такі пояснення про це складається відповідний акт.

6.6. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців від дня вчинення проступку.

6.7. При обранні виду дисциплінарного стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

6.8. Дисциплінарне стягнення застосовується посадовою особою, якій в установленому порядку надано право прийняття на роботу працівників на відповідні посади.

6.9. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

6.10. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

6.11. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7. Працівники фінансового управління райдержадміністрації повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, які зберігаються на видному місці.

 
Начальник відділу бухгалтерського

обліку та звітності фінансового

управління районної державної

адміністрації                                                                                                    А.КОЗЕЛ

 

 

Графік особистого прийому громадян

 

Г Р А Ф І К

особистого прийому громадян начальником фінансового управління

Балаклійської районної державної адміністрації

 

ПІБ

Посада

Дні прийому

Час прийому

Місце проведення

 

 

Начальник фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

 

щомісяця

2 вівторок

4 вівторок

 

з 9 години

до 18 години

 

вул.Жовтнева,184 поверх, к-та 105

 

 

Проходження перевірки працівниками фінансового управління згідно ЗУ "Про очищення влади"

Наказ № 1 від 04 листопада 2015 року "Про початок проведення у фінансовому управлінні Балаклійської районної державної адміністрації перевірки, передбаченої Законом України "Про очищення влади"

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Гололобова Лідія
Григорівна

 

Начальник фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Куценко Наталія Василівна

 

Заступник начальника фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

відкритиабо завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити


 

відкрити або завантажити

Козел Алла Вікторівна

 

Начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності - головний бухгалтер фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

Мордовіна Неля Олександрівна

 

Головного спеціаліста бюджетного відділу фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити відкрити або завантажити  відкрити або завантажити

Попкова Олена Іванівна

 

Завідувач сектору доходів фінансового управління Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

     

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 

Інформація про оголошення конкурсу

 

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

           

 
 

Наказ від 04.11.2019 №1 "Про затвердження Інструкції з підготовки бюджетних запитів головними розпорядниками коштів районного бюджету Балаклійського району Харківської області"

 

Інструкція з підготовки бюджетних запитів головними розпорядниками коштів районного бюджету Балаклійського району Харківської області

 

Форма 1, Форма 2, Форма 3

 

 

Архівний відділ

Положення про архівний відділ

 
триває завантаження...
 

Положення про експертну комісію

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ начальника архівного відділу

районної державної адміністрації

29.07.2016 №4

 

ПОЛОЖЕННЯ

про експертну комісію архівного відділу

районної державної адміністрації


1.Відповідно до Закону України “Про Національний архівний фонд та архівні установи” і Порядку утворення та діяльності комісій з проведення експертизи цінності документів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 серпня 2007 року №1004(зі змінами), архівний відділ Балаклійської районної державної адміністрації (далі архівний відділ) утворює експертну комісію архівного відділу районної державної адміністрації (далі ЕК) для розгляду методичних та практичних питань, пов’язаних з проведенням експертизи цінності документів, здійснення методичного керівництва і координації діяльності ЕК державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності, об’єднань громадян, релігійних організацій та подання результатів експертизи цінностей документів на розгляд експертно-перевірної комісії (далі – ЕПК) державного архіву Харківської області.

2.ЕК є постійно діючим дорадчим органом архівного відділу.

3.У своїй роботі ЕК керується Конституцією і законами України, актами Президента України, Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами Міністерства юстиції України, та іншими нормативно-правовими актами та цим положенням.

4.До складу ЕК, який затверджується наказом начальника архівного відділу, входять фахівці з архівної справи, працівники райдержадміністрації, органів місцевого самоврядування, навчальних закладів, відділень творчих спілок, краєзнавці. Головою ЕК є, як правило, начальник архівного відділу, а секретарем – один з його працівників.

Секретар за рішенням голови забезпечує скликання засідань ЕК, складає протоколи, доводить до відома заінтересованих державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форм власності, об’єднань громадян, релігійних організацій, музеїв і бібліотек (далі юридичні особи) і окремих осіб рішення ЕК, здійснює облік і звітність про її роботу, веде документацію і забезпечує її зберігання.

ЕК працює згідно з річним планом, затвердженим начальником архівного відділу.

5.Завданнями ЕК архівного відділу є координація роботи з проведення експертизи цінності документів юридичних осіб, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу, розгляд питань про доручення до архівних документів спростування недостовірних відомостей про особу, що містяться в таких документах.

6.ЕК приймає рішення про:

1).Схвалення і подання до ЕПК:

-списків юридичних та фізичних осіб, що є джерелом формування Національного архівного фонду (далі – НАФ) і перебувають у зоні комплектування архівного відділу;

-описів справ постійного зберігання, внесених до НАФ, та описів справ з кадрових питань(особового складу), актів про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ, номенклатур справ юридичних осіб, що є джерелами формування НАФ і перебувають у зоні комплектування архівного відділу;

-актів про вилучення документів з НАФ, які зберігаються в архівному відділі, у юридичних та фізичних осіб, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу,актів про невиправні пошкодження документів фонду, які зберігаються в архівному відділі, юридичних та фізичних осіб, що перебувають в зоні комплектування архівного відділу;

-анотованих переліків унікальних документів НАФ, які зберігаються в архівному відділі, юридичних та фізичних осіб, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу.

2).Схвалення:

-описів справ з кадрових питань (особового складу), актів про вилучення для знищення документів, не внесених до НАФ, юридичних осіб, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу та у діяльності яких не утворюються документи НАФ

-інструкцій з діловодства, положень про служби діловодства, архівні підрозділи та ЕК юридичних осіб, що є джерелами формування НАФ і перебувають у зоні комплектування архівного відділу.

7. ЕК стосовно юридичних осіб, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу, має право:

-контролювати дотримання установленого порядку проведення експертизи цінності документів;

-вимагати розшуку відсутніх документів НАФ документів з кадрових питань (особового складу) та пояснень у разі втрати цих документів;

-одержувати відомості, необхідні для визначення культурної цінності та строків зберігання документів;

-заслуховувати на засіданнях їх керівників про стан упорядкування, обліку та збереженості документів НАФ;

-запрошувати на засідання членів ЕК юридичних осіб, а також цінних фахівців як консультантів та експертів.

8.Засідання ЕК проводяться не рідше ніж чотири рази на рік і вважаються правоможними, якщо на ньому присутні не менше як дві третини складу її членів.

Рішення ЕК приймається більшістю голосів, оформляється протоколом, який підписують голова і секретар ЕК, та набирає чинності з моменту затвердження начальником архівного відділу.

Рішення ЕК є обов’язковим для виконання всіма юридичними особами, що перебувають у зоні комплектування архівного відділу.

 

Начальник архівного відділу

районної державної адміністрації                                                  Н.І.Кунденко

 

 

Склад експертної комісії

 

ЗАТВЕРДЖЕНО

наказ начальника архівного відділу

районної державної адміністрації

03 січня 2018 року № 1

 

Склад

експертної комісії архівного відділу райдержадміністрації

 

Олійник

Галина Василівна

- начальник архівного відділу райдержадміністрації, голова комісії

 

Бєлєвцева

Олена Анатоліївна

- начальник загального відділу апарату райдержадміністрації, заступник голови комісії

 

Кунденко

Ніна Іванівна

- архіваріус архівного відділу, секретар комісії

 

Члени комісії:

 

 

Козел

Алла Вікторівна

- начальник відділу бухгалтерського обліку та звітності-головний бухгалтер фінансового управління райдержадміністрації

 

Кулініч

Тетяна Борисівна

- директор Балаклійського краєзнавчого музею

(за згодою)

 

Скирта

Тетяна Миколаївна

- начальник юридичного відділу апарату райдержадміністрації

 

Татаренко

Ірина Анатоліївна

- директор   комунального підприємства Балаклійської районної ради "Балаклійський районний трудовий архів" (за згодою)

 

 

Номенклатура справ

 
триває завантаження...
 

Графік особистого прийому громадян архівного відділу

Графік

особистого прийому громадян архівного відділу райдержадміністрації

 

п/п

Назва підрозділу

Дні прийому

Час прийому

Місце проведення

1.

Архівний відділ райдержадміністрації

щопонеділка

щосереди

9.00-18.00

9.00-18.00

вул. Жовтнева,18

3 поверх, каб.82

 

 

Правила внутрішнього трудового розпорядку

 

ПОГОДЖЕНО                                                                      ЗАТВЕРДЖЕНО

 

Зборами трудового колективу апарату                                      Голова  Балаклійської районної         

Балаклійської районної державної адміністрації                          державної адміністрації

___________________О.Блажко                                             _________________І.Столбовий

”10” травня 2011 року                                                                       ”10” травня 2011 року

 

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку працівників апарату

Балаклійської районної державної адміністрації

 

1. Загальні положення.

1.1..Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників апарату Балаклійської

районної державної адміністрації (далі - Правила) розроблені відповідно до Кодексу Законів про працю України, Законів України „Про державну службу" (із наступними змінами), „Про місцеві державні адміністрації" (із наступними змінами), Загальних правил поведінки державних службовців, затверджених наказом Головного управління державної служби України від 4 червня 2010 року № 214 та зареєстрованих у Міністерстві юстиції України 11 листопада 2010 року за № 1089/18384, Регламенту районної державної адміністрації, затвердженого розпорядженням голови райдержадміністрації від 18 січня 2011 року № 25.

1.2. Правила мають на меті сприяти зміцненню трудової та виконавської дисципліни,
 підвищенню продуктивності праці, раціональному використанню робочого часу, забезпеченню належних і безпечних умов праці в апараті райдержадміністрації.

2. Основні обов 'язки працівників апарату райдержадміністрації.

2.1. Основні обов'язки та права державних службовців апарату райдержадміністрації визначені в Законі України "Про державну службу" та інших правових актах, що регламентують діяльність державних службовців.

Державний службовець при виконанні службових обов'язків повинен діяти на підставі, в межах повноважень та у спосіб, які передбачені чинним законодавством України, а також і в установленому порядку ратифікованими міжнародними договорами України, на засадах чесності, справедливості, відповідальності, відкритості й прозорості.

Державний службовець повинен сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи.

Державний службовець має виконувати свої посадові обов'язки своєчасно, чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг і не виявляти прихильність до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян.

Державний службовець повинен шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть нашкодити інтересам державної служби.

Державний службовець має з належною повагою ставитися до прав, обов'язків та законних інтересів громадян, їх об'єднань, а також юридичних осіб, не повинен проявляти свавілля або байдужості до їхніх правомірних дій та вимог, не допускати проявів бюрократизму, відомчості та місництва, не стриманість у висловлюваннях або іншим чином поводитися у такий спосіб, що дискредитує райдержадміністрацію або ганьбить репутацію державного службовця.

Державний службовець має виявляти толерантність і повагу до різних релігійних організацій, шанування та дотримання народних звичаїв і національних традицій, установленого протоколу у відносинах з представниками міжнародних організацій, іноземних установ та іноземців.

При виконанні своїх повноважень державний службовець має забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувалися за призначенням, раціонально, ефективно та економно.

Державний службовець повинен постійно поліпшувати стан відповідності свої умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти.

Державний службовець зобов'язаний своєчасно і точно виконувати розпорядження та вказівки своїх керівників.

Державний службовець повинен діяти в межах своїх повноважень. У разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні повідомити вищу за посадою особу.

Державні службовці не можуть брати участь у страйках та вчиняти інші дії, що перешкоджають нормальному функціонуванню райдержадміністрації.

Державному службовцю забороняється розголошувати довірену йому державну таємницю, іншу інформацію з обмеженим доступом, установлену Законами України "Про інформацію" та "Про державну таємницю", у тому числі і після залишення ним державної служби, а також використовувати таку інформацію для власного інтересу або інтересу інших осіб шляхом порад чи рекомендацій. У той же час, державний службовець зобов’язаний забезпечувати виконання вимог Закону України ”Про доступ до публічної інформації”, не повинен приховувати від громадян факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров'я і безпеки людей, крім випадків заборони розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, вичерпний перелік яких зазначений законом, а також завдавати шкоди державній інформаційній політиці, суб'єктам інформаційних відносин шляхом ухилення чи утримання від ужиття заходів щодо охорони державної таємниці та іншої інформації з обмеженим доступом.

Коло обов'язків (робіт), які виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається посадовими інструкціями, положеннями та іншими документами, затвердженими в установленому порядку.

Державні службовці та інші працівники апарату райдержадміністрації також зобов'язані:

-дотримуватися виконавської та трудової дисципліни, цих Правил;

-тримати в чистоті і порядку закріплене робоче місце, службове приміщення, а також дотримуватися чистоти і порядку у службових приміщеннях, закріплених за іншими працівниками апарату, у приміщеннях загального користування;

-дотримуватися законодавства про мови, правил техніки безпеки, охорони праці та протипожежної безпеки;

-використовувати послуги телефонного зв'язку, комп'ютерної системи та факсу лише для службових потреб.

3. Основні обов'язки керівництва апарату райдержадміністрації

Керівництво апарату райдержадміністрації зобов'язане:

-належним чином організувати роботу працівників апарату, виділити кожному працівникові робоче місце в межах визначених нормативів;

-забезпечити здорові та безпечні умови праці працівників апарату;

-поліпшувати умови праці працівників апарату, неухильно дотримуватися законодавства про працю, в тому числі щодо праці жінок, молоді, осіб, які поєднують роботу з навчанням;

-видавати працівникам апарату заробітну плату в установленому чинним законодавством порядку;

-підвищувати роль морального та матеріального стимулювання праці, заохочувати працівників апарату, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;

-створювати умови для навчання та підвищення кваліфікації працівників апарату у навчальних закладах, центрах підвищення кваліфікації, на семінарах та шляхом самоосвіти;

-уважно ставитися до потреб і запитів працівників апарату;

-затвердити посадові інструкції згідно зі штатним розписом;

-організувати облік явки на роботу працівників апарату і залишення ними роботи.

4. Робочий час та час відпочинку

Для працівників апарату райдержадміністрації встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота, неділя.

Тривалість робочого часу працівників апарату не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників апарату скорочується на одну годину.

Для виконання невідкладної та непередбаченої роботи працівники апарату зобов'язані за розпорядженням голови райдержадміністрації з'являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.

Робочий час працівників апарату починається о 9 годині ранку. Перерва на обід з 13-00 до 13 годин 45 хвилин. Кінець робочого дня о 18-00, у п'ятницю о 16 годині 45 хвилин.

За згодою між працівником і керівництвом може встановлюватися як при прийнятті на роботу, так і згодом, неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, у тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку керівництво зобов'язане встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Робота на умовах неповною робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

Контроль за часом початку і закінчення роботи працівників покладається на керівників структурних підрозділів апарату райдержадміністрації.

Перебування працівників апарату із службових питань в робочий час поза робочим місцем здійснюється лише за дорученням або з дозволу їх керівників.

Залишення в робочий час працівником апарату приміщення райдержадміністрації без дозволу безпосереднього керівника не допускається і є порушенням трудової дисципліни.

4.9.  Керівники відділів апарату райдержадміністрації попередньо погоджують свою
 відсутність на робочому місці в робочий час із заступником голови райдержадміністрації (відповідно до розподілу обов’язків), керівником апарату та забезпечують на час своєї відсутності належне заміщення.

Працівника апарату, який з'явився на роботу в нетверезому стані, його безпосередній керівник відсторонює від роботи та вносить пропозиції про притягнення його до відповідальності в установленому порядку.

У робочий час забороняється відволікання працівників для вирішення особистих справ, а також проведення святкування особистих подій та пам'ятних дат, не пов'язаних з ювілеями. Куріння в приміщеннях районної державної адміністрації забороняється.

Працівникам апарату надаються відпустки відповідно до чинного законодавства.

Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками з урахуванням пропозицій працівників апарату погоджених з їх керівниками, які складаються відділом організаційно-кадрової роботи на кожний календарний рік не пізніше 20 січня поточного

року, затверджуються головою райдержадміністрації і доводяться до відома всіх працівників апарату.

За рішенням голови райдержадміністрації державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року, чи приєднується до відпустки у наступному році, або може бути замінена, за його бажанням, грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менша ніж 24 календарних дні.

Працівникам апарату, згідно з їх заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших поважних причин тривалістю 15 календарних днів на рік.

5.Заохочення за успіхи в роботі

5.1. За сумлінне та успішне виконання трудових обов'язків, ініціативність та інші досягнення в роботі до працівників апарату застосовуються такі заохочення:

-оголошення подяки;

-оголошення Подяки голови Балаклійської районної державної адміністрації та голови Балаклійської районної ради;

-нагородження Почесною грамотою Балаклійської районної державної адміністрації та Балаклійської районної ради;

За сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків працівникам апарату, які пропрацювали безперервно на посадах державних службовців в одному або кількох органах державної влади не менше ніж 10 років видається грошова винагорода (один раз на п'ять років) відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2003 року № 212.

Заохочення застосовуються і оголошуються розпорядженням голови райдержадміністрації в урочистій обстановці та заносяться відділом організаційно-кадрової роботи до трудових книжок працівників апарату у відповідності із правилами їх ведення.

За особливі трудові заслуги працівники апарату в установленому порядку представляються у вищі органи виконавчої влади до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками та до присвоєння почесних звань.

6.Стягнення за порушення трудової дисципліни

Порушення трудової дисципліни, цих Правил або не виконання чи не належне виконання з вини працівника апарату покладених на нього трудових обов'язків і перевищення своїх повноважень, не дотримання обмежень, пов'язаних із проходженням державної служби, а також вчинок, який порочить працівника апарату як державного службовця або дискредитує райдержадміністрацію, тягне за собою застосування дисциплінарного стягнення.

За порушення трудової дисципліни до працівника апарату може бути застосований один з таких заходів дисциплінарного стягнення:

-догана;

-звільнення.

6.3.До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством про працю України, можуть застосовуватися такі заходи дисциплінарного впливу:           

-попередження про неповну службову відповідальність;

-затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.

Стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Стосовно державного службовця може бути призначене та проведене службове розслідування у порядку, визначеному чинним законодавством.

До застосування дисциплінарного стягнення безпосередній керівник повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. При відмові останнього дати такі пояснення про це складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців від дня вчинення проступку.

При обранні виду дисциплінарного стягнення повинні враховуватися ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок, і попередня робота працівника.

Дисциплінарне стягнення застосовується посадовою особою, якій в установленому порядку надано право прийняття на роботу працівників на відповідні посади.

Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то дисциплінарне стягнення може бути зняте до закінчення одного року.

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

7. Працівники апарату райдержадміністрації повинні бути ознайомлені з правилами внутрішнього розпорядку, які зберігаються у райдержадміністрації на видному місці.

О.Ковальова

І.Розумний

 

Структура архівного відділу

 

 ІНФОРМАЦІЯ

про організаційну структуру архівного відділу

Балаклійської райдержадміністрації

 

№ п/п

Назва посад

№ кабінету та телефону

Прізвище ім"я по батькові

посадової особи

1

Начальник відділу

3 поверх, каб. 82

5-31-41

 Олійник Галина Василівна

2

Архіваріус

 

3 поверх, каб. 82

5-31-41

 

Кунденко Ніна Іванівна

3

Спеціаліст, бухгалтер

 

3 поверх, каб.82

5-31-41

 

Тертишник Вікторія

Дмитрівна

 

 

Фінансові ресурси архівного відділу

Проходження перевірки працівниками архівного відділу згідно ЗУ "Про очищення влади"

Наказ №6 від 27.05.2015 "Про початок проведення у архівному відділі Балаклійської районної державної адміністрації перевірки, передбаченої Законом України “Про очищення влади”

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

Жидова Ірина Василівна

 

Головний спеціаліст архівного відділу Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 відкрити або завантажити

Тертишник Вікторія Дмитрівна

 

Спеціаліст 1 категорії, бухгалтер архівного відділу Балаклійської районної державної адміністрації

відкритиабо завантажити

 відкрити або завантажити

відкрити або завантажити



відкрити або завантажити

Кунденко Ніна Іванівна

 

Начальник архівного відділу Балаклійської районної державної адміністрації

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

 

 

 

 

Перевірка претендентів на посади державних службовців

 

 

ПІБ особи, щодо якої здійснюється перевірка

Дата початку перевірки

Посада

Копія повідомлення про початок перевірки

Копія заяви про перевірку

Копія Декларації

Результати перевірки

     

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити

відкрити або завантажити 

відкрити або завантажити 

 

 

Інформація про оголошення конкурсу

 

п/п

Найменування державного органу, структурного підрозділу державного органу та його місцезнаходження

Найменування посади, категорія

Кінцевий термін прийняття документів (дата)

Основні вимоги до кандидатів

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону особи, яка надає інформацію щодо проведення конкурсу

           

 
 

 

Наказ № 2 від 25.03.2015 "Про затвердження Порядку доступу до приміщень архівного відділу Балаклійської районної державної адміністрації" 

 

Додаток до наказу